Les limites des séminaires classiques pour engager vos équipes dans le changement
En tant que dirigeant de TPE ou PME, vous avez certainement déjà organisé des séminaires pour tenter de mobiliser vos collaborateurs autour de votre projet de transformation. Mais avouons-le, ces formats classiques, souvent théoriques et descendants, ne créent plus l’engagement nécessaire. Vos équipes s’ennuient, se sentent peu impliquées et peinent à passer à l’action après le séminaire. Il est temps d’innover dans vos formats d’animation pour réellement insuffler une dynamique de changement !
La méthode Lego® Serious Play® : le pouvoir des briques pour libérer l’intelligence collective
Et si la solution résidait dans les célèbres briques Lego® ? C’est le pari de la méthode Lego® Serious Play®, qui utilise la construction en 3D pour stimuler la réflexion collective. Grâce à un processus en 4 étapes (question, construction, partage, réflexion), elle permet de faire émerger rapidement des idées concrètes et d’impliquer activement tous les participants. En donnant à chacun voix au chapitre, elle crée un véritable engagement.
Étude de cas : un séminaire LSP pour préparer une croissance rapide en cabinet RH
Prenons l’exemple de ce cabinet de conseil RH qui souhaitait consolider son équipe avant une phase de croissance rapide. En organisant un séminaire d’une journée avec la méthode LSP sur le thème « Équipe et Valeurs : renforcer notre socle pour construire demain », ils ont pu prendre conscience collectivement des transformations à mener et définir une feuille de route opérationnelle. Une étape clé pour renforcer leur cohésion et préparer sereinement l’avenir.
5 thématiques stratégiques à traiter avec la méthode LSP
La force de la méthode Lego® Serious Play®, c’est sa capacité à s’adapter à une grande variété d’enjeux. En tant que consultant et facilitateur certifié, j’accompagne régulièrement des dirigeants de PME et TPE sur des thématiques telles que :
- La cohésion d’équipe et la mobilisation autour d’un projet commun
- La définition d’une vision et d’une stratégie d’entreprise
- La construction d’une identité commune, notamment en contexte de fusion/acquisition
- Le lancement de projets d’innovation ou de réorganisation
- Le diagnostic organisationnel et la résolution de problématiques complexes
Les clés de succès de votre séminaire collaboratif
Pour tirer tous les bénéfices de cette approche innovante, quelques bonnes pratiques :
- Sortez du cadre ! Choisissez un lieu propice à la créativité, hors des murs de l’entreprise.
- Faites-vous accompagner par un facilitateur expert qui saura cadrer et rythmé la journée.
- Définissez en amont un objectif clair et mobilisateur pour votre séminaire.
- Osez des formats d’animation variés et participatifs pour stimuler l’engagement.
- Prévoyez des temps de débriefing pour ancrer les apprentissages et définir les prochaines étapes.
Prêt à construire un nouveau modèle d’entreprise avec vos équipes ?
Avec la méthode Lego® Serious Play®, vous tenez une approche puissante pour engager vos équipes dans votre projet de transformation et poser les fondations de votre croissance. Alors, prêt à jouer le jeu et à construire brique après brique un nouveau modèle d’organisation et de management ?
En tant que consultant expert du conseil en management et de la conduite du changement, spécialiste de l’accompagnement des dirigeants de TPE/PME en Ille-et-Vilaine et Bretagne, je suis à votre disposition pour co-construire votre prochain séminaire. Forts de plus de 25 séminaires réalisés ces 3 dernières années, nous saurons trouver le format le plus adapté à vos enjeux. Contactez-moi pour un premier échange !